Расскажешь немного о себе?

Мне 21 год. Сам я родился в Сочи, но школу окончил уже в Воронеже. Там же я поступил в университет на архитектора. И уже после первого курса поехал в США по программе Work & Travel, где путешествовал по Америке, учил язык и изучал культуру через общение с людьми — это было круто!

По возвращении на 2 курс в Воронеж мне было уже скучно ходить на пары, хотелось больше приключений — так и пришла идея поступить в Германию. Но локдаун перечеркнул мои планы, и я пошёл учиться в НИУ ВШЭ.

Сперва я перевёлся на коммуникационный дизайн, а потом на продуктовый. Самое ценное, что даёт Высшая школа экономики — социальный круг, благодаря которому ты узнаешь про возможности и пользуешься ими. Через полгода я попал на дизайн в школу Академии Яндекса, а дальше у меня была серия стажировок. Итог: сейчас я работаю младшим продуктовым дизайнером в Яндексе.

Первая стажировка — где и когда она была и совпали ли твои ожидания с реальностью?

Первая стажировка была в Сбере. В ВШЭ есть отдельный Telegram-канал с вакансиями для студентов — как раз там команда Сбера искала стажёров. Скинул портфолио, созвонился с командой, а через неделю позвонил рекрутер и рассказал про условия. Тестового не было, а про свои работы я рассказал на созвоне в Зуме.

В крупных компаниях стажёров устраивают официально и труд неплохо оплачивают. В Яндексе ещё каждый день дают деньги на еду, которых хватает на завтрак и обед в заведениях поблизости от офиса. Когда ты бесплатно выкладываешься в универе, а потом приходишь на работу и делаешь то же самое, но тебе платят — это классно!

Многим кажется, что работа в большой компании — это про мелкие задачки и «перекрашивание кнопок». Я тоже ожидал подобного, и был приятно удивлён, когда мне доверили небольшой внутренний сервис в Сбере. В команде, в которой я стажировался, меня многому научили — и я благодарен за это.

Какие сходства и различия между компаниями? Как проходило собеседование и какие этапы были?

В обеих компаниях собеседования были нестандартными, потому что в Сбер я попал через Вышку, а в Яндекс — через их школу.* Думаю, что стандартные этапы собеседований везде похожи. При этом всегда есть способ пойти в обход эйчаров, чтобы не застрять на первичных отсевах. Например, не откликаться на джоб-бордах, а написать напрямую кому-нибудь из команды.

*Подобные курсы также устраивают другие крупные компании: Летние школы Академии Яндекса, SberSeasons, Академия Тинькофф, IChooseAlfa в Альфа-Банке, ВТБ-Карьера, #НЕстажировка в VK и многие другие.

‍

‍

Как проще всего попасть на стажировку? Кого чаще всего берут, а от кого отмахиваются?

Для стажёра важно обладать профессиональной базой и хорошими софт-скиллами. Я знаю пример, когда в Яндекс не взяли парня, который круто делал, но был зазнайкой. Нужно помнить всегда о важности навыков грамотной коммуникации.

Нет сомнений, что если ты правда талантлив — тебя увидят и в общем конкурсе из 5 000 человек. Вопрос в том, как пробиться, если выдающихся навыков нет? Ответ прост: сделай тестовое больше, сделай дополнительно — так ты продемонстрируешь свою мотивацию.

Лучший и худший день на стажировке — как это было?

Худший и лучший день на стажировке — тот, в который меня уволили из Яндекса. В этот день я также узнал, что меня берут в штат в другую команду Яндекса. Часто в конце стажировки оказывается, что места на позицию в команде нет. В таком случае тебя рекомендуют в другие команды компании.

Это спорная практика, многие стажёры жаловались. Надеюсь, что система будет усовершенствована, ведь самое тяжелое — неопределенность. Когда непонятно, останешься после стажировки или нет, каждый день будет худшим. Если эйчары придумают, как работать с этим напряжением, они избавят ребят от страданий и повысят лояльность к компании.

Почему ты ушёл из Сбера?

Я уволился из Сбера, потому что позвали в Яндекс. Команда в первой компании была прекрасной, но культура Яндекса сильней, а команды как минимум не хуже. Я учился в школе Академии Яндекса и полюбил компанию за это время. Бесплатная школа — это билет в другую жизнь для многих ребят.

Что ты подразумеваешь под словами «культура Яндекса сильнее»?

Есть исследование Юрия Ветрова о российских дизайн-командах, которые оцениваются дизайнерами со всей России в следующих категориях:

• продукты с сильным дизайном;

• есть чему научиться;

• хорошая дизайн культура;

• работа с профессиональным сообществом;

• приняли ли вы бы оффер от компании.

Во всех категориях Яндекс на первом месте и почти во всех с большим отрывом. Их культура — это совокупность этих факторов. Также это ценность сотрудников Яндекса на рынке, сырки Б.Ю. Александров по средам и попкорн по вторникам, всегда заваренный чай. Это когда сотрудники из Яндекса переходят в Фейсбук, а из Фейсбука в Яндекс.

Я знаю, что найдутся люди, которым я покажусь наивным, и они будут по-своему правы. Но сейчас я думаю так.

Где стажировались твои друзья, какой опыт и эмоции они из этого вынесли?

Большинство моих знакомых стажировались в Яндексе, Сбере, МТС или Авито. Для них это был первый коммерческий опыт. Чаще всего за стажировку удаётся прокачать софт-скиллы. Навык существовать в команде — это реально важно наравне с хард-скиллами. А ещё это то, что нужно для устройства на позицию.

Почти для всех стажировка — это прекрасное и очень сложное время. Непонятно почти всё — зато быстро ощущается прогресс. Помните как в школе, если ты что-то не сделал, родителей вызывали? В универе всё поменялось, пришлось учиться укладываться в дедлайны. Так вот на работе происходит ещё один скачок — нужно справляться с собой самостоятельно.

Что ты мог бы посоветовать тем, кто также планирует стажироваться в IT-компаниях?

Самый простой и лучший совет — если 100 раз попробовать, то один раз получится. На практике всё даже лучше, хватит примерно 10.

Я бы советовал сразу пытаться попасть в крупные компании. Опыт работы в них ценится намного больше, чем фриланс или неизвестные студии. Это и так очевидно, согласен, но лучше сразу целиться в топ. После такой стажировки поиск работы перестаёт быть проблемой.

Вообще я начал собеседоваться в другие компании за три недели до конца стажировки. В итоге: два оффера из Сбера, один из Mango Office, один от ребят из VC и ещё один из Яндекса. Мой выбор упал на последнее предложение. Сейчас рынок перегрет, поэтому получить оффер не так сложно, но требования к кандидатам с каждым месяцем растут.

Мне повезло — у меня были невероятно крутые менторы и в Сбере, и в Яндексе, но отзывы я слышал разные. К примеру, двум стажёрам из Сбера после 3-х месяцев стажировки предложили ещё столько же постажироваться, так как не было мест в команде. В Яндексе мою знакомую тоже после стажировки не смогли трудоустроить — и она ушла. Нигде не идеально, но корпорации заботятся об амбициозных стажёрах больше всех.

‍

‍

Что ты думаешь о высшем образовании и его необходимости?

Школы, факультеты и курсы от корпораций — это будущее образования, я уверен. В школе Академии Яндекса, к примеру, есть сразу несколько ключевых факторов для твоего карьерного будущего:

• ты получаешь практические знания;

• тебя обучают сотрудники Яндекса;

• есть большая вероятность, что тебя потом возьмут в штат;

• у тебя свой персональный ментор.

Нельзя однозначно говорить о важности высшего образования — всё индивидуально. Для меня это философский выбор: пользоваться готовой методологией, схемой обучения или создавать свою. Кажется, подобное применимо и к остальной жизни, но это тема для отдельной статьи. Я же верю, что есть пути эффективней, чем лекции и домашние проекты, поэтому расставляю приоритеты, руководствуясь этим.

Что дальше?

В перспективе 3–5 лет планирую активно расти в навыках, а также в грейдах и стоимости. Я сейчас вижу для себя очень много областей, в которых полный ноль — поэтому надо заполнять пробелы. И понял, что хочу развиваться в продукте, хочу создавать, а специальность — не так уж важно.

Планирую создать свой продукт и даже прогореть, переехать в другую страну и вернуться, поднять миллионы и спустить всё. Я хочу интересно жить, а карьера и профессия может быть подстроена под мои цели, ведь это инструменты.

Если хотите узнать больше подробностей, спросить совет или просто поговорить — пишите мне в инстаграм.

‍