Дело вот в чём: чтобы наш контент-завод работал слаженно и на полных мощностях, его нужно развивать. Смазывать детали, внедрять новые технологии. Для этого мы организуем обучалки, где тренируем гибкость мышления и исследуем нестандартные способы генерации идей.

В этот раз обучение проводила коллега Тоня (привет, легенда!). На встрече мы определяли свой тип мышления на основе того, как воспринимаем и обрабатываем информацию. А ещё изучали техники, которые помогают по-новому смотреть на привычные вещи.

В конце — практика: придумывали сюжеты, выстраивали логические связи и искали необычное применение знакомым объектам.

Такие были задания:

Вот что получилось:

И это не просто упражнения в креативности — это часть системного подхода к развитию команды. Мы уверены: чтобы создавать качественный контент, одного опыта мало. Нужны рефлексия, эксперименты и живой интерес к миру. Именно поэтому мы качаем не только скилы, но и мышление.

Это я всё к чему? А к тому, что если вашему HR-бренду нужны специалисты, которые и контент-стратегию создадут, и вовлекающий текст напишут, и даже тост превратят в искусство, вы их нашли!