Помимо уже общепринятых в IT-компании опций вроде гибридного графика (у нас есть возможность как полной «удалёнки», так и возможность ходить в офис в удобное время), возможностей для профессионального развития (большой каталог онлайн- и офлайн-курсов, регулярные конференции и митапы, профессиональные сообщества, изучение иностранных языков и многое другое), ДМС и 100%-й оплаты больничных, у нас есть менее очевидные, но порой не менее полезные «плюшки» для сотрудников.

‍

Каждый новый сотрудник VK получает приветственный набор мерча и подписку VK Музыка, проходит welcome-тренинг и может обратиться за помощью к личному наставнику — бадди.

‍

Сотрудники получают компенсацию питания — каждый день на карту наланч приходит 800 рублей, которые мы можем потратить в ресторанах рядом с офисами.

‍

Но чтобы обеды и снэки на кухнях не помешали оставаться в форме, у нас есть много опций для того, чтобы поддерживать активный образ жизни. Прямо в офисах есть тренажёрный зал или зоны со спортивным оборудованием, предусмотрена компенсация спортивных активностей (35 000 рублей в Москве и в Санкт-Петербурге и 30 000 рублей в других городах), а ещё есть 16 команд по 12 видам спорта: футбол, волейбол, баскетбол (в том числе женский), хоккей, бег, беговые лыжи, триатлон, плавание, настольный теннис, картинг, сквош, большой теннис. Кроме того, мы регулярно проводим онлайн-лекции с приглашёнными экспертами про физическое и ментальное здоровье.

‍

Но мы заботимся не только о здоровье: в наш пакет ДМС входят дополнительные услуги — профессиональные юридические и финансовые консультации. В VK регулярно проходят бесплатные онлайн-консультации с риелтором, в рамках которых можно задать любые вопросы о недвижимости. А ещё сотрудники могут воспользоваться скидкой 25% на его услуги. Также скидки можно получить на товары и услуги у наших партнёров.

‍

Ещё мы любим проводить время вместе и отмечать успехи друг друга. Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения VK — всё это празднуем с размахом онлайн и офлайн. А для отдельных команд регулярно проводим тимбилдинги — плаваем на яхтах, рисуем картины, играем в кёрлинг и многое другое.

‍

А раз в год сотрудники голосуют за команды и людей, которые проявили себя ярче всего и внесли наибольший вклад в дела компании. После подведения итогов мы проводим настоящую церемонию награждения, где победители получают призы.

‍

Кроме того, за участие в мероприятиях и конференциях, внерабочие активности и достижения в спорте сотрудники получают внутреннюю валюту — coin. Потратить коины можно в специальном магазине: там продаётся стильный и функциональный мерч.

‍

Несколько раз в год в Москве и в Санкт-Петербурге мы проводим День донора: прямо в офисе сотрудники могут сдать донорскую кровь. А каждую пятницу собираемся в кофе-поинтах обсудить итоги недели за пятничной пиццей — или бургерами, роллами или даже равиоли.

‍