Не секрет, что запуск продукта зависит в том числе от качества и скорости найма.
Поэтому, мы чувствуем себя настоящими супергероями, спешим на помощь нашим ребятам. И всегда очень радуемся новым запускам!

‍Наши суперсилы:

• Используем передовые техники поиска (X-Ray/Boolean search), чтобы найти самых релевантных кандидатов;
• Знаем техники оценки кандидатов (STAR, PARLA, Кейс-интервью, Ассесмент);
• Стоим на страже ценностей QIWI и тщательно оцениваем Culture Fit.

Но не одним рекрутментом сильна наша команда. Кроме того мы:

• бережно онбордим новичков;
• обучаем рекрутменту;
• коучим экспертов и менеджеров.

А еще мы очень скромные 🙂

Наша команда достаточно быстро сплотилась даже на удалёнке — мы смеёмся в зуме, пьём кофе по пятницам и болтаем о приятной чепухе, ходим куда-то очно, например, в бар. Ездим на конференции тоже вместе. Приходим на корпоративы разработчиков, слушаем их и едим вкусности.

Мы всегда помогаем друг другу в решении сложных кейсов, например, когда надо найти специалиста с супер узкой экспертизой или разобраться, как помочь кандидату оформиться в нынешних условиях. У каждой из нас есть свои суперсилы — мы умеем их перенаправлять и объединять, дополнять друг друга.

Ритуалы нашей команды:

• Приходить на утренний митинг в понедельник c невысохшей головой;
• Пить кофе по пятницам в Зуме и обсуждать планы на выходные;
• Показывать детей и животных на звонках.

А вот и правила:

• Душни со смыслом;
• Шути вслух;
• Используй бранные слова — выпускай демонов на волю

‍