Чем живёт IT-комьюнити в Lamoda Tech

Каждый день в Lamoda Tech среди более 900 человек, которые разбросаны по разным кросс-функциональным командам, происходят какие-то события. Кто-то успешно решает проблему в коде, кто-то умело организовывает процесс работы своей команды или запускает классную фичу, а кто-то может просто услышать из внешнего источника информацию, которая будет полезна для всего tech-направления. Как организовать информирование о важном и обмен знаниями внутри компании? У нас для этого есть ряд внутренних мероприятий, о которых кратко расскажем ниже.
Tech Talks
Проблему шеринга знаний мы решили с помощью Tech Talks. Это встречи, на которых любой может выступить с небольшим докладом на 20-40 минут и рассказать, какой проект мы затащили, какую технологию внедрили или какой полезный инсайт вынесли из услышанного на HighLoad доклада.
Эта встреча — это не только про обмен знаниями, но и возможность прокачать свои спикерские навыки. Выступать перед большой аудитории в первый раз всегда сложно, поэтому каждый сотрудник может сначала рассказать доклад перед своими коллегами и получить от них фидбек.
Tech Collaba
Чтобы обмениваться новостями по ключевым проектам в tech-направлении, ежемесячно мы проводим встречи команды и менеджмента — Tech Collaba. Здесь разбираем волнующие вопросы, делимся апдейтами и статусами. Лидеры направлений рассказывают о значимых проектах, которые сейчас в работе, и что нас ждет впереди.
Tech Gathering
Встреча всего Tech департамента, на которой представители от IT, D&A, Product делятся успехами и дальнейшими планами в нашей работе. Эта встреча помогает оставаться в курсе событий и отвечает на вопрос большинства сотрудников: «Куда мы идем и как будем достигать поставленных целей?»
Сообщества
Каждая кросс-функциональная команда состоит из разных коллег: бэкенд- и фронтенд-разработчики, дизайнеры и тестировщики, продакты и проджекты. Чтобы у каждого была возможность общаться с коллегами по своей профессии, в Lamoda Tech существуют профессиональные сообщества по каждому из основных направлений: Go, Java, QA client, QA back, iOS, Android, Frontend, , PHP, Product, IT PMO, Product & BD Analytics, InfoSec. И этот список еще будет пополняться.
У каждого сообщества есть комьюнити-лид, который мотивирует участников обмениваться опытом внутри и вовне. Стать лидом может любой замотивированный коллега, который готов проявлять инициативу и умеет вести коммуникацию с людьми. Встречи комьюнити проходят раз в две-три недели, участники делятся опытом через мини-доклады, проводят воркшопы и мастер-классы, обсуждают горящие рабочие вопросы.
Хакатон
В 2022-ом году мы проводили хакатон, где сотрудники из любой функции могли за 24 часа разработать продукт, который решит реальные бизнес-задачи компании. Коллеги самостоятельно организовывались в команды, где для минимальной экспертизы нужен был разработчик, аналитик, дизайнер, проектный или продуктовый менеджер.
Чтобы команды могли выбрать задачу, мы разработали 6 стримов, связанных с актуальными вызовами и потребностями компании, проработали технические и бизнес-требования к решениями, сформировали команду из экспертов, которые выступили в роли жюри.
Победителем хакатона стала команда, которая разработала систему рекомендаций «С чем носить». Эта фича помогает пользователю собрать цельный образ и предлагает одежду, обувь и аксессуары из каталога, с которыми можно комбинировать понравившуюся вещь.

Офисные традиции
Каждый Новый год мы с друзьями ходим… на «Оливье-пати». Эта традиция существует в Lamoda уже 9 лет. Перед праздниками мы встречаемся в офисе с нынешними бывшими коллегами, пьём шампанское и готовим вместе оливье, чтобы зарядиться новогодним настроением.
Чтобы точно не прогадать с пропорциями ингредиентов на нужное кол-во людей, мы стали использовать онлайн-калькулятор. В 2024 поставили рекорд и приготовили 50 килограмм оливье.