Стажировки в Росбанке
Проводить стажировки любим, растить молодых специалистов умеем. Приглашаем интернов на любые позиции, начиная от дизайнеров, заканчивая QA. Историй успеха тех, кто вырос из стажера в руководителя можно вспомнить очень много. Даже в правлении банка есть те, кто начинали работу в компании со стартовых позиций.
Из последних примеров в нашей команде — это стажёр Артём, который дорос до позиции релиз-менеджера, а подразделение backend-разработчиков пополнила бывший стажер Аня, которая выиграла со своей командой внутренний хакатон, а сейчас занимается проектом с кредитными картами.
Когда Артём был стажёром (это было почти 3 года назад), то он занимался разбором краш-репортов старого приложения. Он предложил процесс обработки этих инцидентов, как их аккумулировать и с какой периодичностью собирать отчёты. Он максимально автоматизировал всё в течение полугода, и после этого срока появилась уже полноценная вакансия в банке, на которую его пригласили как официального сотрудника.
В общем и целом в зависимости от целей и задач стажировка может длиться от 3 до 12 месяцев, и у каждого стажёра есть возможность трудиться по комфортному графику, совмещать дела с учёбой. Мы даём возможность попробовать разные задачи из смежных областей, чтобы было легче определиться с конкретной позицией в банке, для которой будет полезно развиваться и прокачивать свои навыки.
Артёму после стажировки предложили вакансию тестировщика в небольшой команде из пяти человек. Сначала он был в платформенной команде, потом занялся более конкретно продуктовым направлением (у нас их 15), поэтому релиз-менеджмент был просто необходим.
У каждого стажёра есть ментор, который подхватывает его с первого дня, помогает разобраться в рабочем процессе, передать знания и поделиться экспертизой, а потом даёт возможность делать первые самостоятельные шаги, корректируя их.
Мы регулярно запускаем различные образовательные программы для стажёров — например, Школа аналитиков, Java-школа или SQL Camp. Они дают возможность познакомиться с работой команды в гибридном или даже удалённом режиме.
У нас очень широкий стек технологий, поэтому мы не выделяем, к примеру, системных и бизнес-аналитиков, есть общее название для профессии, а дальше каждый сотрудник может выбрать, в какой степени он будет вовлечён в тот или иной пул задач. Поэтому у стажёров есть широкое поле для развития, а мы обязательно поможем и поддержим.
